Nos offres d'emploi

La Direction des Ressources Humaines du Groupe ADSN crée en 2016, est au service de clients internes multiples (collaborateurs, direction, managers, représentants du personnel). Nous disposons de 5 pôles dédiés : Paie, Juridique/Social, Développement RH, Formation et Recrutement. Afin de répondre aux enjeux de croissance du Groupe, dans un contexte de transformation, Nous recherchons ouvrons un poste de Gestionnaire de paie en CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable Paie, en collaboration avec 2 collaboratrices Gestionnaires de Paie, vous gérez le processus de paie. Vous participez à la construction et montée en compétences du Pôle au sein de la DRH dans un mode collaboratif.

Au sein de la Direction du SI Applicatif, vous intégrez le Service Bureau Technique logiciel en tant qu’Ingénieur Intégrateur. Dans le cadre de vos missions, vous travaillez sur le packaging et le déploiement des applications, vous rédigez les dossiers d’architectures techniques avec l’aide de l’architecte Senior, ainsi que les modes opératoires pour les applications   Chantiers prioritaires : Automatisation et industrialisation des déploiements Refonte technique et méthodolique de l’outil déploiement xldeploy Orchestration des workflows Containerisation

Au sein du Pôle numérique et de la Direction SI Applicatif, nous recherchons notre Chef de projet (H/F). Les projets sont organisés par portefeuille, vous intégrez le portefeuille Plateformes et échanges partenaires. Vous pilotez opérationnellement une équipe de 19 collaboratrices/teurs, dont : architectes logiciels, développeurs, intégrateurs, qualifieurs et chefs de projet. Le rôle de ce portefeuille est de permettre les échanges dématérialisés entre les offices notariaux et les principaux partenaires institutionnels (exemple : la direction Générale des finances, le ministère de la justice…).  

ADSN recrute pour  renforcer son équipe Recrutement Mobilités Talents. (2 collaborateurs aujourd'hui). Les profils à recruter sont essentiellement IT (infra, production, exploitation, développement logiciel, intégration, cybersécurité…) mais aussi, des profils de commerciaux, des fonctions supports, des managers, des experts de la protection des données (environ 70 postes/an) … Notre rôle s’axe à la fois sur le recrutement externe mais également interne : process de mobilité interne, mais également des sujets moins opérationnels et tout aussi importants pour notre métier : la marque employeur, la communication de recrutement, les outils, l’inclusion et la diversité dans le recrutement, la mise en place de nouvelles pratiques …