Votre parcours
Rejoindre notre Groupe, c’est plus qu’un job :
c’est un parcours à construire ensemble
Votre parcours candidat
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Dès réception de votre candidature, votre profil intègre automatiquement notre base de données recrutement, et, nous examinons votre profil selon des critères objectifs.
Un retour vous est assuré sous 15 jours.
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Vous êtes sélectionné, nous programmons un entretien de 30 minutes avec la Team Talent Acquisition.
Cet échange téléphonique permettra d’évaluer les prérequis, vos motivations, vos ambitions personnelles et nos attentes sur le poste, ainsi que les explications sur le process.
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On continue !
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C’est le moment de l’évaluation de votre profil. Un entretien structuré est organisé avec votre futur manager et la Team Talent Acquisition.
À l’issue, plusieurs étapes vous seront proposées en fonction des prérequis liés au poste : tests de connaissances, techniques, de personnalité, d’aptitude, mise en place d’un cas pratique, prise de références, etc.
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Selon le poste, un ou plusieurs entretiens avec les membres de la Direction sera mis en place.
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Prise de décision
Vous êtes retenu :
félicitations !
Bienvenue chez vous !
Nous considérons les collaborateurs comme la clé de notre succès et la vraie richesse de notre entreprise.
Pour nous, l’intégration est un processus qui s’inscrit dans la durée. C’est pourquoi, quand vous intégrez le Groupe, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration.
Nos objectifs ? Vous donner les premières clés pour naviguer et vous aider à prendre vos marques rapidement. Suivez-nous !
Votre intégration repose sur un accompagnement complet organisé autour :
- ● D’une session d’intégration : présentation des diverses activités, des produits, de la culture, de l’organisation, de valeurs…
- ● De rencontres planifiées par votre manager avec vos futurs collègues et/ou prestataires.
- ● De sessions de sensibilisations : découverte de l’ecosystème du notariat, de la sécurité de l’information, de la protection des données…
Tout au long de votre parcours professionnel, la Direction RH reste disponible pour répondre à vos questions et vous orienter.
Votre expérience collaborateur commence ici
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1
PRé-BOARDING
- Préparation de votre parcours d’intégration
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2
ACCUEIL
- Accueil par votre manager
- Signature de contrat
- Récupération de votre matériel informatique
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3
PRISE DE POSTE
- Présentation de vos objectifs durant votre période d’essai
- Parcours d’intégration adapté à votre poste
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4
Journées d’intégration
- Journées d’intégration réalisées dans les premiers mois de prise de poste
- Découverte de l’office
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5
SUIVI RH
- Point de suivi d’intégration RH durant votre période d’essai par la Team Talent Acquisition
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6
VALIDATION Période D'ESSAI
- Entretien de validation de Période d’Essai organisé par le manager
Notre Team Talent Acquisition vous propose un accompagnement pour rendre votre expérience collaborateur optimale depuis votre process de recrutement jusqu’à la 1ère bougie.
