(H/F) Chargé de recrutement
(H/F) Chargé de recrutement
| Venelles - 13 - Bouches-du-Rhône | CDD - 6 mois
Nous recherchons notre Chargé(e) de recrutement pour étoffer notre équipe.
Vous êtes de ceux qui savent que le choix de nouveaux collaborateurs/trices est un vrai métier
Vous recherchez un poste qui vous permette d'exercer votre métier avec une vision 360°
En étroite collaboration avec la DRH, et les différentes entités du Groupe, vous pilotez les recrutements sur une grande diversité de fonctions et d'expertises :
- Fonctions supports
- Fonctions commerciales
- Cybersécurité, SMSSI...
- Production, exploitation Informatique
- Projets IT
- Développement, architecture, DevOps...
- DPO
- Des métiers d'expertises liés à l'activité du Groupe : Horodatage, crypto...
Rattaché (e) à la Responsable recrutement et mobilités, vous participez à la réussite du Plan de recrutement annuel en collaboration avec nos opérationnels pour cibler, évaluer, recruter et fidéliser de nouveaux talents. (Moyenne 80 postes/annuel)
- Pilotage processus de recrutement de A à Z
- Vous accompagnez et conseillez les managers dans chaque étape du besoin de recrutement (Recueillir et analyser les missions au regard du contexte d'organisation et du marché de l'emploi, définir les critères permettant d'apprécier les compétences du candidat ainsi que le profil recherché, déterminer les dispositifs d'évaluation et promouvoir la diversité
- Proposer et formaliser une offre de service structurée sur le mode de recrutement approprié et animer l'ensemble du processus :
- Sourcing : rédiger et diffuser les annonces, compétences en approche, partenariats écoles, et piloter d'éventuels prestataires
- Qualifier, rencontrer les candidats, présenter une short list et garantir un processus de recrutement fluide et efficace. Le Pôle Recrutement est la vitrine du Groupe.
- Gérer le process d'intégration
- Participer à des évènements / projets transverses (forums-écoles, salons, job datings...)
- Contribuer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du Pôle recrutement
- Réaliser une veille sur des partenariats possibles avec des écoles/prestataires
- Mener des études et participer à des projets DRH pour le Groupe
- Participer à l'optimisation ou la création de process, identifier de nouveaux axes de développement ou d'amélioration.
Expérience confirmée de 2 ans en recrutement dans un environnement exigeant au sein d'une entreprise, cabinet de chasse ou ESN.
Vous appréciez évoluer dans une organisation très diversifiés et collaborer en mode projet avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez également acquis la rigueur nécessaire pour gérer un volume d'activité important.
Doté (e) d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous êtes prêt(e) à vous investir dans un poste polyvalent, nécessitant de réelles aptitudes d'adaptabilité
Rejoignez notre aventure pour :
Contribuer à la satisfaction des clients internes en termes de qualité et de performance.
D'être fier(e) d'être ambassadeur du Groupe et engagé(e) au développement de notre marque employeur.
Être moteur dans la gestion et l'amélioration du processus de recrutement et des projets annexes.
Vous aimez votre Job ! et surtout un profond respect des candidats (e) reçues.
Notre rôle s'axe à la fois sur le recrutement externe mais également interne : process de mobilité interne, mais également des sujets moins opérationnels et tout aussi importants pour notre Groupe : la marque employeur, la communication de recrutement, les outils, l'inclusion et la diversité dans le recrutement, la mise en place de nouvelles pratiques ...
Vous partagez les valeurs du Groupe : Conscience professionnelle, ouverture, cohésion et humilité
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous choisir
- Nous sommes l'acteur reconnu de la digitalisation de la profession notariale, l'expertise technologique au service de la pérennité et de l'autonomie des notaires.
- L'ADSN est connue et reconnue dans les écosystèmes tech, et véhicule une bonne image de marque employeur.
- Nous construisons notre politique et nos process, venez les coconstruire avec nous.
Nous recrutons tout type de métier
- Notre site de 7000m2 tout neuf vous attend ; de nombreux équipements sont mis à disposition des collaborateurs/trices : 25 salles de réunion, 1 work café, 1 cafétéria, 1 terrasse extérieure....
Les petits plus :
Politique handicap - Prime de cooptation - Formations importantes - accord de télétravail (2Jours/semaine) - CSE - 1% logement - Carte TR - la complémentaire santé - ...parking facile...et bien d'autres....